働き方改革で求められる残業削減。
解決方法は「JOBシェアリング型アシスタント派遣サービス」

登録キャストについて

1.勤務日数と時間は、時短勤務を希望するスタッフ中心

働き方の例:月間で12日、10時~16時の勤務時間で、実働5時間など
※実際の勤務日数と時間は、ご要望に合わせて決定いたします

2.選べるスタッフの勤務体系

オフィスに出勤する「パートタイム型の人材派遣」以外に、テレワークで勤務する「在宅勤務型の人材派遣」など、柔軟に対応いたします。

登録キャストの強み

経験職種(2020年1月調査)


一般事務やデータ入力だけではなく、営業系、経理/会計などの
専門職種など様々な経験職種を持つキャストが登録しています。

キャストの保有資格

  • 普通自動車運転免許
  • 日商簿記1級
  • 日商簿記2級
  • 日商簿記3級
  • 公認会計士
  • 税理士
  • 社会保険労務士
  • 秘書技能検定
  • 歯科助手
  • 社会福祉士
  • 介護福祉士

  • 一級建築士
  • 二級建築士
  • 宅地建物取引士
  • 栄養士
  • 管理栄養士
  • 調理師
  • 医療事務
  • 介護事務
  • 保育士
  • インテリアコーディネーター
  • カラーコーディネート

  • 英検2級以上
  • TOEIC500点以上
  • ITパスポート
  • 基本情報技術者
  • 応用情報技術者名
  • MSOfficeスペシャリスト(MOS)
  • 調剤薬局事務
  • アロマテラピスト
  • ファイナンシャルプランナー
  • ネイリスト       他

ご活用のメリット

1. コア業務への集中

正社員はコア業、ノンコア業務をアシスタント派遣に切り分けることで、正社員1人にかかる業務負担を減らし生産性を向上

2. 社員の残業削減

個人負担を減らすことで、時間や気持ちに余裕が生まれます。
ワークライフバランスは、社員の定着率と生産性を向上させます。

当社でもJOBシェアリングを活用しています

内勤では人事総務、経理、オペレーション、営業事務
在宅ではシステムサポート、外勤ではラウンダーとして活躍しています。
※派遣可能な職種は、内勤の事務系職種だけではございません。
サービスプロモーションや受付業務など、事務系職種以外にも実績がございます。

事務職以外で、キャストの特性を活かした活用事例

【非事務系 人材派遣事例①】病院でのサービス案内・加入促進

・導入背景:サービス案内のプロモーションを実施したいが、求人広告ではでは、マッチした人材の応募がなく採用がうまくいかなかったため、当社に人材派遣を依頼
・対象エリア:東京、千葉、埼玉、群馬、愛知、京都
・稼働期間:週2~4日、1日4時間稼働(昼休憩なし)
・期間:2ヶ月
・内容:病院にて会計待ちのお客様にお声がけし、パンフレットを配布。サービスの案内を行い、加入促進を実施

導入後

約30病院でプロモーションを実施。サービス加入者のアップ、獲得を成功

【非事務系 人材派遣事例②】バラエティショップでの化粧品の販売促進

・導入背景:首都圏での業務拡大に向け、都市部の大型バラエティショップでの販売力不足解消のため当社へ販売スタッフの人材派遣を依頼

・対象:東京、福岡、名古屋
・稼働:平日週3~5日、1日6時間(昼休憩あり)
・期間:長期
・内容:バラエティショップにて、来店したお客様に対し、商品の説明とサンプリングを実施
商品を気にっていただいたお客様をレジまで誘導することで販売促進につなげる

導入後

販売スタッフを配置後、配置前よりも売上がアップ
売上アップにより、未導入商品の導入が決定

【非事務系 人材派遣事例③】インテリアメーカー様 ショールームアドバイザー

・導入背景:ショールームでの慢性的な人手不足を解消したい。(土日祝日などの繁忙期の人材確保・ショールームアドバイザーの欠員補充など)解消。
・対象エリア:名古屋、埼玉、東京のショールーム
・稼働:12~20日/月5~8時間/日(昼休憩1時間)。
・期間:長期
・内容:土日業務可能なパートタイムの人材を派遣するために、登録キャストのデータベースから営業・販売経験のあるスタッフを派遣
ショールーム来訪のお客様へサービス、商品説明、見積りの作成などを実施

導入後

ショールームの欠員が解消。土日のシフトにも余裕ができ、正社員の労務の改善につながった

【非事務系 人材派遣事例④】フィットネスクラブ 飲料商品の案内、販売促進

・導入背景:フィットネスクラブで飲料系商品の案内を行う試飲会を実施したいが、社員だけではフォローしきれないため当社へ人材派遣を依頼
・対象:京都、大阪、兵庫
・稼働:平日週2~3日、1日5時間15分稼働(昼休憩あり)
・期間:長期
・内容:対象のフィットネスクラブへ訪問し、会員のお客様に対し、パンフレットの配布や商品の説明、試飲等の案内を行い、商品を気に入っていただいたお客様を商品購入への誘導し販売促進を実施

導入後

今まで実施できなかったエリアでの開催が実現したことで、商品の認知アップ、販売による売上げアップにつながった

JOBシェアリング型アシスタント派遣サービス
導入の流れ

STEP 01
お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはお電話にて、お気軽にお問い合わせください。
TEL:03-6757-8577(部署直通)

お問い合わせフォームはこちら

STEP 02
ご依頼内容の確認

営業担当より、貴社が希望する求人詳細をヒアリングいたします。
詳細を確認後に、派遣金額の算出をいたします。

STEP 03
派遣スタッフの選定

ご依頼内容にマッチしたキャストを選定します。

STEP 04
派遣開始

貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。

お問い合わせ

各サービスについてのご相談は、お気軽にご連絡ください。

メールでお問い合わせ

メールでのお問い合わせをご希望の方は、お問い合わせフォームをご利用ください。
お問い合わせ内容に応じて、担当よりご連絡をさせていただきます。

電話でお問い合わせ
03-6757-8577 (部署直通)平日9:00〜17:30