日本全国94,004人のフィールドマーケティングスタッフ

ラウンダー人材バンクは、人材派遣や人材紹介などによる、人材採用支援サービスです。 店舗巡回(ラウンダー)や店頭案内といったフィールドマーケティング業務を行うスタッフが全国(北海道から沖縄まで)に約94,004人登録。 あらゆる、生活者が商品・サービスと接するシーンで、優秀な主婦の活用をお考えの際は、「ラウンダー人材バンク」をご活用ください。

全国対応可能な豊富な人材データベース

全国エリアで、フィールドの仕事を希望する登録スタッフ約94,004名の中から、人選を行います。 ソフトブレーン・フィールドは、再就職支援として、各消費財メーカーの有期雇用退職スタッフの受け入れも行っています。

ラウンダー人材バンク サービスメニュー

ラウンダー人材派遣

繁忙期や産休等の代替の短期の派遣から、継続的に店頭活動を任せる長期の派遣まで、貴社のニーズに合わせ、最適な人材を選出いたします。 業務委託とは異なり、スタッフへの直接指示が可能になります。

ラウンダー人材派遣の仕組み

正社員やアルバイトなどは会社が雇用主となりますが、派遣スタッフの雇用主はソフトブレーン・フィールドとなります。スタッフへの業務指示は派遣先が行い、スタッフの給与はソフトブレーン・フィールドが支払います。

ラウンダー人材派遣
・派遣稼働料は、時給制となります。 ・ご請求する時給は、勤務地、稼働日、勤務時間、業務内容などにより異なります。 ・自家用車利用の場合は、借り上げ車両手当、ガソリン代等の経費は別途必要となります。 ・派遣期間中に、スタッフの社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金などは、ご請求する時給に含まれています。

時短勤務から、フルタイム勤務まで、様々なニーズにお応えいたします。

パターン.1繁忙期など必要な「時期」だけ活用したい

例)業務強化のために繁忙期に、2ヵ月だけの短期の派遣など

パターン.2重点店舗のフォローなど必要な「時間」だけ活用したい

例)週3日で1日5時間、扶養範囲内の派遣など

パターン.3社員の欠員「期間」だけ活用したい

例)産休代理のために復帰までの8ヵ月、期間限定の派遣など

パターン.4「紹介予定派遣」だけ活用したい

例)適応能力の見極めに試用期間として6ヵ月、紹介予定派遣から直接雇用など

ラウンダー紹介予定派遣

直接雇用を前提に、派遣社員として一定期間(最長6ヶ月)勤務。派遣期間満了後、双方の合意の上、直接雇用となる仕組みです。 派遣期間中に、スタッフの業務スキル、人柄などの見極めができることから、採用のミスマッチを軽減することができます。

紹介予定派遣

ラウンダー人材派遣サービス
導入の流れ

STEP 01
お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはお電話にて、お気軽にお問い合わせください。 TEL:03-6757-8577(部署直通) お問い合わせフォームはこちら

STEP 02
ご依頼内容の確認

営業担当より、貴社が希望する求人詳細をヒアリングいたします。 詳細を確認後に、派遣金額の算出をいたします。

STEP 03
派遣スタッフの選定

ご依頼内容にマッチしたキャストを選定します。

STEP 04
派遣開始

貴社の指揮命令に基づいて派遣スタッフが業務を行います。

事務職以外で、キャストの特性を活かした活用事例

【人材派遣事例①】嗜好品メーカー様 全国ラウンダーの採用

・導入背景:全国270名規模のラウンダー採用について、募集、業務説明、採用までのリソース不足・採用負担の軽減 ・対象エリア:全国 ・稼働期間:稼働:12日/月 7時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期

実施したこと

・採用プロジェクトチームを立ち上げ、全国のコンビニエンスストアに訪問するラウンダー採用業務(効果的な媒体への出稿・業務説明) ・商品のメンテナンスや、売り場交渉など、業務開始後のアフターフォローを実施

導入後

全国規模の大型案件について短納期での業務開始を実現 大幅な採用コストの削減と営業リソースの長期的な確保に成功

【人材派遣事例②】医薬品メーカー様 ドラッグストア改装応援

・導入背景:新規出店や店舗改装が相次ぎ、営業担当の業務負荷が高い状態が続いていた ・対象エリア:東日本エリアのドラッグストア ・稼働期間:13日/月 7時間/日(休憩1時間) 月によって異なる。直行直帰、出張あり ・期間:長期 ・活動報告方法:営業同行のため特になし

実施したこと

新規出店や店舗改装時に、クライアント営業に同行し(出張を伴う場合もあり)、商品の陳列業務を実施

導入後

派遣スタッフを採用したことで、コア業務の営業にリソースを増やすことができた

【人材派遣事例③】食品メーカー様 遠隔地ラウンダー

・導入背景:訪問店舗が少ないエリアでは、営業社員が時間的な制約により訪問が困難であった ・対象エリア:三重県、大分県エリア ・稼働期間:12日/月 6時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期

実施したこと

営業社員が訪問困難であったエリアのフォローのために必要な時間のみ、週1~2日でパート勤務可能なラウンダーを派遣した

導入後

派遣スタッフを採用したことで、コア業務の営業にリソースを増やすことができた

【人材派遣事例④】化粧品メーカー様 インバウンド対策

・導入背景:インバウンド需要の高い店舗を中心にフォローを強化したい ・対象エリア:大阪心斎橋エリアのドラッグストア ・稼働期間:8日/月 5時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期 ・内容:商品陳列、販促物物の設置など ・活動報告方法:報告システムを利用して報告

実施したこと

商品陳列、販促物設置など店舗フォロー業務を実施

導入後

月間のコール数を増やすことができ、営業担当はコア業務の営業にリソースを増やすことができた。

労働者派遣法に基づくマージン率等の公開

労働者派遣法に基づき、下記の通り開示いたします。

派遣労働者数 331人
派遣先企業数 18社
労働者派遣に関する料金額の平均額 17,942円
派遣労働者の賃金額の平均 11,807円
マージン率 34.20%

派遣料金の内訳

お問い合わせ

各サービスについてのご相談は、お気軽にご連絡ください。

メールでお問い合わせ

メールでのお問い合わせをご希望の方は、お問い合わせフォームをご利用ください。
お問い合わせ内容に応じて、担当よりご連絡をさせていただきます。

電話でお問い合わせ
03-6757-8577 (部署直通)平日9:00〜17:30