様々なラウンダー採用のニーズ対応

ラウンダー人材バンクとは

ラウンダーに特化した、人材派遣や人材紹介による採用サービスです。 店舗巡回や店頭案内といったフィールドマーケティング業務を行うスタッフが全国に96,611名登録。 あらゆる生活者が商品・サービスと接するシーンで優秀なスタッフを企業様のニーズ(時短・フルタイム、短期・長期など)に沿って活用できます。 また、ラウンダースキルを最大限に活用し、本部商談ができる高い営業スキルをともなう人材派遣も行っております。

企業様

ラウンダーの採用
退職者の再就職支援
  • 食品メーカー
  • 飲料メーカー
  • 日用品/雑貨メーカー
  • 化粧品メーカー
  • 医薬品メーカー
  • 家電メーカー
  • その他メーカー

ラウンダー人材バンク

登録者の経験・属性により
企業様の条件とマッチング
最適なラウンダー人材を選出

キャスト登録者数
全国96,611名

ラウンダー人材

特殊なスキルを必要とする
ラウンダーへの転職

求職者の働き方

  • 短期/長期派遣
  • 短時間/長時間
  • 紹介予定派遣
  • 営業職へのスキルアップ

キャストの強み

●消費活動の中心者
消費者として、商品やサービスに対して、プロの消費者の厳しい目を持つ。

●地域コミュニティの核
地域に暮らす多様な人々とバランスを持って付き合うと同時に、地域独自の課題やニーズを理解している。

●企業で働いた経験
企業で働いた経験があり、ビジネスマナー・社会常識を有しており、任された仕事をやり遂げるという基本的な達成意欲を持つ。

全国対応可能な豊富な人材データベース

全国エリアで、フィールドの仕事を希望する登録スタッフ約96,611名の中から、人選を行います。 ソフトブレーン・フィールドは、再就職支援として、各消費財メーカーの有期雇用退職スタッフの受け入れも行っています。

貴社のニーズに沿ったラウンダーや営業人材を紹介

ラウンダー人材派遣 ラウンダー人材紹介 フルタイム型営業人材派遣
人材紹介 SBF SBF SBF
面接/採用 SBF 求人企業(貴社) SBF
面接/採用 SBF 求人企業(貴社) SBF
雇用主 SBF 求人企業(貴社) SBF
主な職種 ラウンダー
・店舗巡回
・店頭案内 他
ラウンダー
・店舗巡回
・店頭案内 他
営業系
・消費財メーカー営業
・小売り/チェーン向け営業
・個人向け営業 他
勤務体系 派遣社員(短期/長期)
紹介予定派遣
パートタイマー
フルタイム 他
契約社員(フルタイム)
パートタイマー
業務委託
正社員 他
派遣社員(短期/長期)
紹介予定派遣
フルタイム 他

ラウンダー人材派遣のサービス

繁忙期や産休等の代替の短期から、継続的に店頭活動を任せる長期の派遣だけではなく、数時間の勤務やフルタイムなど、貴社のニーズに合わせ、最適な人材を選出いたします。
業務委託とは異なり、スタッフへの直接指示が可能になります。
また、直接雇用を前提に、派遣社員として(最長6か月勤務)期間満了後、双方合意の上、直接雇用となる紹介予定派遣のご提案も可能です。派遣期間中にスタッフの業務スキル、人柄などの見極めができることから、採用のミスマッチを軽減することができます。

紹介予定派遣

フルタイム型営業人材派遣

営業正社員採用のリスク回避

業務と正社員営業マンのミスマッチは、「退職or在籍」いずれも貴社業務に大きなマイナスをもたらします。

1.採用後の早期退職に伴うリスク

  • 昨今高騰する採用コスト(紹介料、採用代行費用)が無駄になる
  • その他入社に関わる費用(面接コスト、入社手続きなどに関わる人件費、備品準備費用)が無駄になる
  • 再度募集をかける際にタイムロスが発生し、機会損失に繋がる

2.業務ミスマッチの正社員が在籍し続けるリスク

  • 面接時で分からなかった、業務への適性、意識の低い正社員を抱える可能性
  • 小売経験者など、高収入の正社員を長期に渡って雇用し続けることは、給与だけでなく、年金、福利厚生面でも大きなリスクとなる
  • 営業正社員が退職しない場合、コスト面で追加の募集が行えないため、長期に渡る営業面でのマイナスが発生する

このようなお悩みを抱える様々な企業様に、当社の営業人材派遣をご活用いただいています。

対象例 消費財メーカー様 その他メーカー様
小売チェーン様向け
本部営業
小売チェーン以外の
法人/個人向け営業
業種例
  • 食品
  • 飲料
  • 日用雑貨
  • 化粧品
  • 医療品
  • 家電
  • 健康食品 他
  • 食品
  • 飲料
  • 日用雑貨
  • 化粧品
  • 医療品
  • 家電
  • 健康食品
  • 機械/化学/精密機器
  • アパレル
  • 住宅・住宅設備 他

営業人材派遣とは

当社では、ラウンダー業務からのステップアップを望む人材が多数在籍しています。
業務、スキル面、正社員登用など、貴社人材ニーズとマッチングさせ、本部商談が可能な優秀な営業人材を派遣いたします。

企業様の営業人材への要望

  • 小売り流通のラウンダー経験・知識だけではなく、販売やその他営業経験を持つ人材
  • 積極的に諦めず行動できる人材
  • 新卒採用期に貴社を志望した人材

キャスト登録者数
全国96,611名

ラウンダー人材の要望

  • ラウンダー営業から、本部商談もできる営業にステップアップしたい
  • 営業経験があるが、新たな業種の営業としてステップアップしたい
  • 営業は未経験だが、営業職にステップアップしたい

キャストの強み

●消費活動の中心者
消費者として、商品やサービスに対して、プロの消費者の厳しい目を持つ。

●地域コミュニティの核
地域に暮らす多様な人々とバランスを持って付き合うと同時に、地域独自の課題やニーズを理解している。

●企業で働いた経験
企業で働いた経験があり、ビジネスマナー・社会常識を有しており、任された仕事をやり遂げるという基本的な達成意欲を持つ。

営業人材派遣のサービス

主な業務内容

●本部営業業務

・商品導入・配荷拡大に向けた商談、選定会参加

  1. ターゲット企業の問屋を特定
  2. 問屋と商談後、小売店と直接商談
  3. 商談や(必要に応じて)改装応援等を経て関係性構築
  4. 選定会参加、導入へ

●ラウンダー業務

・改装及び陳列応援、店舗巡回 等

営業人材派遣活用のイメージ

最長3年間の長期で営業人材派遣をご活用いただくことで、ミスマッチ採用のリスクを大幅に低減することが可能です。
派遣期間終了後(※)、貴社業務に高い適性を持った派遣社員は3者協議の上、貴社に正社員としてご登用頂くことが可能です。

ラウンダー人材派遣紹介・
フルタイム型営業人材紹介
導入の流れ

STEP 01
お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはお電話にて、お気軽にお問い合わせください。 TEL:03-6757-8577(部署直通) お問い合わせフォームはこちら

STEP 02
ご依頼内容の確認

営業担当より、貴社が希望する求人詳細をヒアリングいたします。 詳細を確認後に、派遣金額の算出をいたします。

STEP 03
キャストの選定

ご依頼内容にマッチしたキャストを選定します。

STEP 04
キャスト業務開始

貴社の指揮命令に基づいてキャストが業務を行います。

事務職以外で、キャストの特性を活かした活用事例

【人材派遣事例①】嗜好品メーカー様 全国ラウンダーの採用

・導入背景:全国270名規模のラウンダー採用について、募集、業務説明、採用までのリソース不足・採用負担の軽減 ・対象エリア:全国 ・稼働期間:稼働:12日/月 7時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期

実施したこと

・採用プロジェクトチームを立ち上げ、全国のコンビニエンスストアに訪問するラウンダー採用業務(効果的な媒体への出稿・業務説明) ・商品のメンテナンスや、売り場交渉など、業務開始後のアフターフォローを実施

導入後

全国規模の大型案件について短納期での業務開始を実現 大幅な採用コストの削減と営業リソースの長期的な確保に成功

【人材派遣事例②】医薬品メーカー様 ドラッグストア改装応援

・導入背景:新規出店や店舗改装が相次ぎ、営業担当の業務負荷が高い状態が続いていた ・対象エリア:東日本エリアのドラッグストア ・稼働期間:13日/月 7時間/日(休憩1時間) 月によって異なる。直行直帰、出張あり ・期間:長期 ・活動報告方法:営業同行のため特になし

実施したこと

新規出店や店舗改装時に、クライアント営業に同行し(出張を伴う場合もあり)、商品の陳列業務を実施

導入後

派遣スタッフを採用したことで、コア業務の営業にリソースを増やすことができた

【人材派遣事例③】食品メーカー様 遠隔地ラウンダー

・導入背景:訪問店舗が少ないエリアでは、営業社員が時間的な制約により訪問が困難であった ・対象エリア:三重県、大分県エリア ・稼働期間:12日/月 6時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期

実施したこと

営業社員が訪問困難であったエリアのフォローのために必要な時間のみ、週1~2日でパート勤務可能なラウンダーを派遣した

導入後

派遣スタッフを採用したことで、コア業務の営業にリソースを増やすことができた

【人材派遣事例④】化粧品メーカー様 インバウンド対策

・導入背景:インバウンド需要の高い店舗を中心にフォローを強化したい ・対象エリア:大阪心斎橋エリアのドラッグストア ・稼働期間:8日/月 5時間/日(昼休憩1時間) ・期間:長期 ・内容:商品陳列、販促物物の設置など ・活動報告方法:報告システムを利用して報告

実施したこと

商品陳列、販促物設置など店舗フォロー業務を実施

導入後

月間のコール数を増やすことができ、営業担当はコア業務の営業にリソースを増やすことができた。

労働者派遣法に基づくマージン率等の公開

労働者派遣法に基づき、下記の通り開示いたします。

派遣労働者数 331人
派遣先企業数 18社
労働者派遣に関する料金額の平均額 17,942円
派遣労働者の賃金額の平均 11,807円
マージン率 34.20%

派遣料金の内訳

営業人材活躍事例

ラウンダーから営業へのスキルアップを目指し、様々な職歴や経験を持つスタッフが異業界で活躍中。

40代女性、前職:飲料メーカーラウンダー

<顧客評価>
本部商談の営業として活躍。顧客に対する細やかな気配り、社内でもコミュニケーション能力を高く評価される。

20代男性、前職:美容師、元飲料メーカーラウンダー

<顧客評価>
営業としてコミュニケーション能力と業界知識を高く評価される。

50代男性、前職:飲料メーカーラウンダー

<顧客評価>
ラウンダーとしての業界知識と経験に加えて、本部商談営業としての積極性を高く評価される。

20代男性、前職:水族館職員

<顧客評価>
前職で磨いた接客スキルとコミュニケーション能力の高さ、積極性が評価される。

お問い合わせ

各サービスについてのご相談は、お気軽にご連絡ください。

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03-6757-8577 (部署直通)平日9:00〜17:30