日本全国65,984人のフィールドマーケティングスタッフ

ラウンダー人材バンクは、人材派遣や人材紹介などによる、人材採用支援サービスです。

店舗巡回(ラウンダー)や店頭案内といったフィールドマーケティング業務を行うスタッフが全国(北海道から沖縄まで)に約65,984人登録。

あらゆる、生活者が商品・サービスと接するシーンで、優秀な主婦の活用をお考えの際は、「ラウンダー人材バンク」をご活用ください。


全国対応可能な豊富な人材データベース

全国エリアで、フィールドの仕事を希望する登録スタッフ約65,984名の中から、人選を行います。

ソフトブレーン・フィールドは、再就職支援として、各消費財メーカーの有期雇用退職スタッフの受け入れも行っています。

日本全国63,000人のフィールドマーケティングスタッフ

人材派遣

繁忙期や産休等の代替の短期の派遣から、継続的に店頭活動を任せる長期の派遣まで、貴社のニーズに合わせ、最適な人材を選出いたします。
業務委託とは異なり、スタッフへの直接指示が可能になります。

ラウンダー人材派遣

繁忙期や産休等の代替の短期の派遣から、継続的に店頭活動を任せる長期の派遣まで、貴社のニーズに合わせ、最適な人材を選出いたします。
業務委託とは異なり、スタッフへの直接指示が可能になります。

ラウンダー人材派遣
フィールドスタッフ

お客様の業務に最適な人材を選出いたします。

※派遣稼働料は、時給制となります。
 ・勤務地、稼働日、勤務時間、業務内容などにより異なります。
 ・自家用車利用の場合は、借り上げ車両手当、ガソリン代等の経費は別途必要となります。
 ・派遣期間中に、スタッフの社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金などを別途ご負担頂く必要はございません。

時短勤務から、フルタイム勤務まで、様々なニーズにお応えいたします。

パターン.1
必要な
『時期』だけ

業務強化のために

繁忙期に、
2ヵ月だけの短期の派遣
パターン.2
必要な
『時間』だけ

重点店舗フォローのために

週3日で1日5時間、
扶養範囲内の派遣
パターン.3
必要な
『期間』だけ

産休代理のために

復帰までの8ヵ月、
期間限定の派遣
パターン.4
必要な
『期間』を設けて

適応能力の見極めに

試用期間として6ヵ月、
紹介予定派遣から直接雇用

ラウンダー紹介予定派遣

直接雇用を前提に、派遣社員として一定期間(最長6ヶ月)勤務。派遣期間満了後、双方の合意の上、直接雇用となる仕組みです。
派遣期間中に、スタッフの業務スキル、人柄などの見極めができることから、採用のミスマッチを軽減することができます。

紹介予定派遣

ラウンダー人材バンク 人材派遣 ユーザー事例

事例1:某食品メーカー様 人材派遣 事例

導入サービス ラウンダー派遣
利用背景 業務委託ではなく、直接指示を出し、意思の疎通をよりスムーズにするため、経験者の採用を行いたい
募集職種 ラウンダー(フィールドスタッフ)
働き方 ・週5日、1日7.5時間稼働(昼休憩1時間)
派遣期間 長期
勤務地 千葉、神奈川、埼玉、各1名
導入後の声 ラウンダーを派遣で依頼するのは初めてで、若干の不安を感じていたが、車両手当等の条件面のアドバイスもあり、スムーズに導入することができた。
スキルと経験のある人材を派遣していただき、早い段階から活躍している。
今後は、スタッフのモチベーションアップやスタッフとの関係性構築など、採用以外の人材管理面も含めてアドバイスをお願いしたい。

事例2:某ソフトウェア会社様 短期パート派遣事例

導入サービス 主婦パート派遣
利用背景 2週間毎に別の病院施設にて、サービス案内のプロモーションを実施。
施設への来場者の性別・年齢層より、販売や営業の経験のある主婦層の採用を希望。
媒体募集では、マッチした人材の応募がなく、採用が上手くいっていなかった。
募集職種 プロモーションスタッフ
働き方 週3~5日、1日4時間稼働(昼休憩なし)
派遣期間 2ヶ月
勤務地 都内各所の公共施設
導入後の声 ソフトブレーン・フィールドのスタッフは、フィールド業務など、様々な業務経験があり、コミュニケーションに優れていると感じます。
また、社会人経験も豊富な方々のため、臨機応変に対応いただけています。
来場者と近い目線で話をしていただき、一定の効果を感じることができました。

事例3:某化粧品会社様 準長期パート派遣事例

導入サービス 主婦パート事務派遣
利用背景 産休期間の代理スタッフを採用するにあたり、時短のパートで、期間限定の人材派遣の利用を検討。
募集職種 事務アシスタント
働き方 週3日、1日6時間稼働(昼休憩1時間)
派遣期間 10ヶ月
勤務地 名古屋
導入後の声 店頭活動メンバーの報告内容の取りまとめ、販促物の依頼に対しての受付を行っていただいています。
内勤メンバーと外勤メンバーとのコミュニケーションが必要となる業務で、主婦ならではのコミュニケーションの高さと気配りがあり、長く弊社で働いていただいている存在感があります。

ラウンダー人材紹介

ラウンダー人材紹介

人材紹介は、初期費用ゼロの完全成果報酬(人材紹介手数料)型の採用支援サービスです。
直接雇用を行う人材をご紹介いたします。

フィールド活動の専門的な知見を活かし、ご依頼企業様の業務内容と人材要件をより深く把握し、それを満たした人材のマッチングを行います。

ご紹介までの流れ

事例:某飲料メーカー様 人材紹介

導入サービス ラウンダー人材紹介
利用背景 全国でラウンダーの募集を求人広告媒体で行なっているが、ターゲット層の応募数が思うように増えない。
応募者の質を向上させ、より効果的な採用に直結させたい。
募集職種 パート採用(自社雇用)
働き方 週3日 1日5時間稼働
派遣期間 長期
勤務地 全国各地の欠員エリア
導入後の声 自社採用のみでは思うように人材が集まらなかったが、ラウンダーの素養を持った人材を見極めた上で人材を紹介いただき、非常に満足している。
契約更新時期には多くのエリアで求人を行う必要が出てくるので、今後も同様に全国での募集に協力いただきたい。

採用事務局代行

採用活動におけるアウトソーシングサービスでは、担当者様が、重要な採用フェーズ(最終面接等)や、人事業務に注力して頂けるよう、求人広告媒体の選定からバックオフィス業務等のプロセスの代行を承っております。

採用アウトソーシングとは?

採用活動におけるアウトソーシングサービスでは、お客様がコア業務に専念して頂けるよう、バックオフィス業務を中心として、プロセスの一部代行を承っております。

採用アウトソーシングのメリット

採用アウトソーシング

得られる数々のメリット

採用アウトソーシング

アウトソーシングサービス開始までの流れ

作業内容ヒアリング

業務内容・作業のレベル・作業量についてしっかりとヒアリングし、作業プランを組み立てます。

プランのご提案

ご指定の期日までにスムーズな業務進行~完了できるよう具体的なプランをご提案します。

ご検討・ご発注

サービスについてしっかりとご検討いただきます。ご不明点やご質問もお気軽にお聞かせください。

事務局開設

作業プランに沿って開始します。進捗状況は共有させていただき、臨機応変に対応いたします。


事例1:某大手消費財メーカー様の採用事務局 事例

課題 ラウンダーの採用活動のリソース不足(他人事業務兼務のため)
ラウンダーの募集方法と適性人材の見極めの強化
良い人材とより多く出会うための可能性(母集団形成)の拡大
提供サービス 採用総合窓口のアウトソーシングの提供
業務の役割 ソフトブレーン・フィールド担当業務
採用窓口業務を一括で代行し、ご担当者のマンパワーを削減

  • 求人広告出稿選定と出稿手続き
  • 人材紹介会社からの募集依頼と推薦受付
  • 応募者進捗管理 / 書類選考 / 選考合否連絡 / 1次面接実施 / 入社案内
  • 問い合わせ対応(専用回線を設置)

ご依頼企業様の業務

  • 説明会以降の面接などの業務を実施

採用総合窓口のアウトソーシング

導入後の声 全国のラウンダー(フィールドスタッフ)の採用経験のノウハウと基盤があり、また採用アウトソーシングの実績も豊富なため、採用の現場を知り尽くしていると感じました。
また、店頭活動に適したスタッフの特徴を知っていることが、大きなポイントです。
弊社のリソースも削減でき、採用業務以外の人事業務に専念できました。
スタッフ採用もコンスタントにできているので、満足しています。

事例2:某ソフトウェア企業様の新卒採用事務局代行事例

課題 説明会の呼び込み不足(特に情報系学生)
学校周り(1シーズン30校程度)と合説参加が5回あり、就職ナビでの集客活動ができていない
説明会参加率が悪く、地方で説明会開催に踏み切れない
募集職種 システムエンジニア職 他  年間採用予定人数:10名
提供サービス 新卒採用マーケティングサポートサービス
業務の役割 ソフトブレーン・フィールド担当業務
説明会開催までのオペレーション業務を代行

  • 説明会集客業務
  • 説明会画面を中心として、就職ナビの更新
  • 説明会前日確認コール及びメール/予約者リスト作成/
  • 問い合わせ対応(専用回線を設置)

ご依頼企業様の業務

  • 説明会以降の面接などの業務を実施

新卒採用マーケティングサポートフローイメージ

新卒採用マーケティングサポートフローイメージ
クリックで拡大

新卒採用マーケティングサポートフローイメージ
クリックで拡大

導入後の声
  • 情報系の学生と、地方での説明会の集客が、今までになく良かった
  • 就職ナビも活用ができるようになり、説明会参加者も増えた
  • 地方の説明会で会場を借りているが、気にせずに行けるようになった
  • 定例会議の開催があり、サポート用資料をそのまま採用報告会議や役員面接前の資料として利用している

媒体型 採用課金プラン

パート型労働限定! 媒体型 採用課金プラン

求人広告型のプランとなります。

求人広告型ランディングページを作成し、弊社登録者へメール配信いたします。
説明会や面接へ誘導は、貴社にて実施いただきます。
※ラウンダー以外(事務等)の職種限定のサービスとなります。

採用の流れ

求人広告型ページの配信

ソフトブレーン・フィールドが、求人広告サイトへのリンクを記載したメールを配信します。
メール配信

説明会や面接への参加希望

メール受信者が求人情報に興味を持った場合、説明会や面接への参加を希望します。
応募

説明会・面接・採用

お客様にて直接候補者にご連絡し、説明会や面接の設定、合否連絡を実施いただきます。
説明会・面接

お問い合わせ

各サービスについてのご相談は、お気軽にご連絡ください。

メールでお問い合わせ

メールでのお問い合わせをご希望の方は、お問い合わせフォームをご利用ください。

お問い合わせ内容に応じて、担当よりご連絡をさせていただきます。

電話でお問い合わせ
03-6328-3630 (代表)平日9:00〜17:30
03-6328-3636 (営業)